Lohn- und Gehaltsabrechnung für das Gesundheitswesen
Als Pflegedienst stehen Sie tagtäglich vor der besonderen Herausforderung, Ihren Patienten und Patientinnen bestmöglich zu helfen und mit unermüdlichem Einsatz zu deren Wohlergehen beizutragen. Keine einfache Aufgabe.
Was hier nicht ins Berufsbild passt: die organisatorischen und gesetzlichen Hürden einer Lohnabrechnung.
Die Lohnbuchhaltung in der Pflegebranche erfordert Fachwissen
Die Besonderheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Pflegeberufen sind komplex. Zeitzuschläge, Sonderzahlungen, Zulagen und Erschwerniszuschläge machen die Lohnabrechnung in der Pflege kompliziert.
Hinzu kommen gesetzliche Vorschriften gemäß BAT, BMTG, AVR oder TVöD. Somit sind stetige Weiterbildungen vorausgesetzt, um teure Fehler bei der Personalabrechnung zu vermeiden. Dies kostet Zeit, Geld und Mühe.
Die Lohnrechner helfen Ihnen bei der Entgeltabrechnung in Pflegeberufen
Doch keine Sorge – Hilfe naht, denn wir unterstützen Sie bei Ihrer nächsten Lohnabrechnung!
Als Expertenteam für Lohnbuchhaltung in allen Branchen kümmern sich die Lohnrechner um Ihre Entgeltabrechnung und berücksichtigen dabei alle Besonderheiten im Gesundheitswesen. Unsere Lohnbuchhalterinnen und Lohnbuchhalter sind Profis auf ihrem Gebiet. Durch regelmäßige Schulungen sind sie immer auf dem neuesten Stand der Lohnbuchhaltung im Pflegesektor.
Entscheiden Sie sich für Outsourcing Ihrer Lohnabrechnung. Schnell, sicher und pünktlich. So können Sie sich Ihrer Berufung widmen!
Wir machen das für Sie! Jetzt unverbindlich anfragen.
Die Lohnrechner – warum Sie sich für uns entscheiden sollten
Wir kennen die Besonderheiten der Lohnbuchhaltung von Pflegekräften:
Gesetzliche Vorschriften der PBV
Die PBV regelt die Rechnungs- und Buchführungspflichten in Pflegeeinrichtungen. Bestimmt ist es Ihnen schon längst aufgefallen, dass die Anforderungen an die Abrechnungen hoch sind – besonders, da die Arbeitgeberkosten im Kontenrahmen SKR-45 auf festgelegte Bereiche verbucht werden müssen.
Zeitzuschläge
Sicher arbeitet Ihr Pflegepersonal hin und wieder zu besonderen Zeiten – beispielsweise an Sonn- und Feiertagen oder mitten in der Nacht. Auch Überstunden kommen in dieser Branche ständig vor. Solche Zeitzuschläge erschweren die Lohnbuchhaltung, denn festgelegte Prozentsätze bestimmen nicht nur den vergüteten Stundenlohn, sondern auch die Steuer- und Sozialabgaben.
Erschwerniszulagen
Arbeiten Sie im Pflegedienst, sind Ihre Pflegekräfte einigen Tätigkeiten ausgesetzt, die eine besondere Belastung oder Gefahr darstellen. Außerdem arbeiten sie zu ständig wechselnden Zeiten. Daher ist gesetzlich festgelegt, dass diese eine Erschwerniszulage ausgehändigt bekommen, durch welche die Komplexität der Entgeltabrechnung zunimmt.
Weitere Besonderheiten der Lohnabrechnung in der Pflege
- sonstige Zulagen und Sonderzahlungen (z. B. Orts-, Schicht- oder Tarifzulage)
- Teilzeit vs. Vollzeit
- Mutterschutz
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Pflege-Mindestlohn-Verordnung
- Urlaubs- und Lohnfortzahlungsansprüche
- Abrechnung des Dienstwagens bei Privatnutzung
- Beschäftigungsverbot
Haben Sie noch den Durchblick im bürokratischen Dschungel aus gesetzlichen Vorschriften und tarifvertraglichen Regelungen?
Falls nicht, dann stehen Sie nicht allein da. Und zum Glück gibt es uns, denn wir sorgen dafür, dass sich das Spannungsfeld zwischen sozialer Verantwortung und wirtschaftlichen Pflichten auflöst.
Geben Sie Ihre Lohnabrechnung in sichere Hände und widmen Sie sich wieder mit Herzblut und Leidenschaft Ihrer Berufung. Die lästigen Zahlen überlassen Sie in Zukunft einfach uns.
Was kostet Ihre Lohnabrechnung?
Unser Angebot erhalten Sie zu einem monatlichen Festpreis pro Arbeitnehmer. Somit erwarten Sie bei uns keine versteckten Kosten. Egal, welche Art von Abrechnungsfällen es in Ihrem Unternehmen gibt.
Unten stehende Preise gelten, sofern alle Prozesse automatisiert möglich sind.
Sollten Sie die Abrechnung für mehr als 200 Mitarbeiter auslagern wollen, kontaktieren Sie uns direkt.
Unsere Preise sind Staffelpreise zzgl. 19 % Umsatzsteuer
Ihre Daten
So sieht unsere Zusammenarbeit aus
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft und stellen uns alle entsprechenden Daten bereit.
Wir erfassen alle Stammdaten und weiteren Informationen, die wir für Ihre Lohnbuchhaltung benötigen.
Sie erhalten von uns pünktlich alle Lohnunterlagen in digitaler Form.
Wir setzen auf digitale und automatisierte Prozesse. Selbstverständlich halten wir alle gesetzlichen Aufbewahrungsfristen ein.
Wir übermitteln alle relevanten Informationen wie SV-Meldungen, Beitragsnachweise oder ZVK-Meldungen an die Krankenkassen.
Wir übermitteln alle relevanten Informationen wie Meldung der Lohnsteuer-Bescheinigungen und Lohnsteuer-Anmeldungen direkt ans Finanzamt.
Wir stellen Ihnen alle Überweisungsdateien zur Verfügung, die Sie problemlos an Ihre Hausbank weiterleiten können. Auf Wunsch und nach vorheriger Prüfung liefern wir die Zahlungsdaten direkt an Ihre Bank.
In der Lohnbuchhaltung sind vertrauliche Daten involviert. Das ist kein Grund für Sorgenfalten. Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und arbeiten darüber hinaus mit höchster Sorgfalt am Schutz Ihrer Unternehmensdaten.
Dies beginnt bereits bei der Vertragserstellung. Verträge gestalten wir verständlich und formulieren sie klar, sodass höchste Transparenz für Sie gewährleistet wird. Auch unsere AGB sind nachvollziehbar und „Kleingedrucktes“ zum Übersehen gibt es nicht.
Alle Abläufe über unsere Software sind sicher vor externen Zugriffen und sensible Daten werden besonders geschützt, denn deren Sicherheit liegt uns am Herzen.
Auch die Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Banken und Co. läuft DSGVO-konform ab.
Kontakt
Sie sind noch unsicher, welche Lösung am besten zu Ihnen passt?
Unser Team steht Ihnen bei allen Fragen rund um die Themen Lohn- und Gehaltsabrechnung gerne kompetent zur Seite. Sprechen Sie uns an, gemeinsam finden wir die für Sie passende Lösung.
Karolin Kerner
Geschäftsführerin Die Lohnrechner
